En el marco de su compromiso con la profesionalización y el fortalecimiento del sector de la seguridad electrónica y el rastreo satelital, CERSAT dio inicio a un nuevo ciclo de charlas legales destinadas a sus empresas asociadas.
El primer encuentro estará dedicado al análisis de la Reforma Laboral 2026 en Argentina, un cambio normativo de alto impacto que introduce modificaciones relevantes en la organización del trabajo, la gestión de recursos humanos y las responsabilidades empresariales.
📅 Jueves 16 de abril
🕒 15 hs
La actividad se desarrollará junto al Estudio de Abogados Amuchástegui & Candia, reconocido por su especialización en derecho laboral y asesoramiento corporativo.
👉 Acceso a la reunión:
https://meet.google.com/ikc-gosg-eaj
Un espacio estratégico para interpretar el nuevo marco laboral
Este ciclo formativo tiene como objetivo brindar herramientas concretas para que las empresas del sector puedan comprender, interpretar y adaptarse a los cambios regulatorios en curso.
La Reforma Laboral 2026 se presenta como una transformación estructural del régimen laboral argentino, con foco en la flexibilización de las relaciones laborales, la reducción de la informalidad y la modernización de los esquemas de contratación.
En este contexto, el rol de las empresas resulta clave para implementar correctamente las nuevas disposiciones, minimizar riesgos legales y optimizar la gestión operativa.
Principales ejes de la Reforma Laboral 2026
Durante este primer módulo se abordarán los aspectos centrales de la reforma, entre ellos:
1. Objetivos de la reforma
La normativa busca generar un marco más dinámico que promueva el empleo registrado, reduzca costos laborales y facilite la adaptación de las empresas a contextos productivos variables.
Asimismo, introduce mecanismos orientados a mejorar la competitividad, especialmente en pequeñas y medianas empresas.
2. Cambios en la organización del tiempo de trabajo
Uno de los puntos más relevantes es la modificación en la jornada laboral:
- Se habilita la posibilidad de extender la jornada diaria hasta 12 horas, siempre mediante acuerdo entre empleador y trabajador.
- Se mantiene la obligación de respetar períodos mínimos de descanso entre jornadas.
Estos cambios permiten mayor flexibilidad en la organización operativa, especialmente en actividades con demanda variable o picos de trabajo.
3. Implementación del “Banco de Horas”
La reforma incorpora un sistema de gestión del tiempo laboral denominado banco de horas, que introduce un cambio significativo en el tratamiento de las horas extras:
- Permite compensar horas extraordinarias con descansos en lugar de pago adicional.
- Funciona mediante acuerdos entre empleador y trabajador, respetando límites legales.
- Facilita la adaptación de la jornada a necesidades productivas, equilibrando períodos de mayor y menor actividad.
Este sistema representa una herramienta clave para la planificación operativa y la optimización de recursos.
4. Registración simplificada y formalización laboral
Otro eje central de la reforma es la simplificación de los procesos de registración laboral, orientada a:
- Reducir la carga administrativa para las empresas
- Incentivar la formalización del empleo
- Disminuir la litigiosidad asociada a errores registrales
Estas medidas buscan mejorar la trazabilidad de las relaciones laborales y generar mayor previsibilidad jurídica.
Impacto en el sector de seguridad electrónica y rastreo satelital
Para las empresas del sector, caracterizadas por operaciones dinámicas, servicios 24/7 y estructuras técnicas complejas, la reforma presenta tanto oportunidades como desafíos:
- Mayor flexibilidad operativa para gestionar turnos y servicios
- Nuevas responsabilidades legales en la implementación de acuerdos laborales
- Necesidad de adecuación de procesos internos y documentación
- Relevancia de contar con asesoramiento especializado para evitar contingencias
En este sentido, la correcta interpretación normativa se vuelve un factor estratégico.
CERSAT y la capacitación como eje de desarrollo
La puesta en marcha de este ciclo de charlas legales reafirma el rol de CERSAT como actor clave en el desarrollo institucional del sector.
A través de estas iniciativas, la Cámara promueve:
- La actualización permanente de sus asociados
- La adopción de buenas prácticas empresariales
- La profesionalización de la actividad
- La articulación con especialistas en materia legal
Este primer módulo marca el inicio de una agenda de formación continua que abordará los principales desafíos regulatorios del sector.
Próximas actividades
En los próximos días se informará el calendario completo del ciclo de charlas legales.